Onboarding

Bei uns springen Sie nicht ins kalte Wasser. Wir nehmen uns viel Zeit, Mitarbeitenden ihren Einstieg so angenehm wie möglich zu machen. Unser Onboarding-Programm begleitet Sie bereits ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung bis hinein in die ersten Monate bei Octapharma.

Vor dem Eintritt

Schon ab der Zusage sind wir in engem Kontakt mit Ihnen. Wir bereiten Ihren Dienstvertrag vor und holen alle Dokumente für Ihre Anmeldung ein. Wir planen auch einen Besuch bei unserem Betriebsarzt bzw. bei einer unserer Betriebsärztinnen und einen Fototermin. Eine Woche vor Eintritt bekommen Sie von uns noch eine letzte Vorabinformation, wann Sie am ersten Arbeitstag vor Ort sein sollen und was Sie in den ersten Tagen bei Octapharma erwartet. Denn Ihr Start bei uns soll möglichst unbürokratisch ablaufen. Wir wollen, dass Sie gleich ganz in die Welt von Octapharma eintauchen.

Am ersten Arbeitstag

An Ihrem ersten Arbeitstag heißt es dann endlich: Herzlich willkommen.

In den ersten beiden Tagen starten Sie gemeinsam mit anderen neuen Kolleg*innen mit unseren zweitägigen Welcome Days. Sie erhalten einen Überblick über Octapharma allgemein und unsere Abläufe, Prozesse und Strukturen. Anschließend begleiten wir Sie zu Ihrem Arbeitsplatz, und Sie lernen Ihr neues Team kennen.

In den ersten Monaten

Sie lernen unseren Standort und die einzelnen Unternehmensbereiche näher kennen. Und natürlich knüpfen Sie auch schon erste Kontakte mit anderen neuen Kolleg*innen . Es folgen Einarbeitungsprogramme in Ihrer Abteilung. Den Abschluss unseres Onboardings bildet ein kurzes Feedback-Gespräch mit Ihrem*r HR-Businesspartner*in.